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        關于面試談薪水最標準的回答來了     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/8/9 14:24:44
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    兩個人,相同的學歷和經驗,去同一家公司工作,薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認為,薪資是對方公司開出來的,不是求職者自己能決定的,其實這是大大的錯誤。


    一個朋友擁有兩年的工作經驗,跳槽后工資仍為5000元,我問他面試時怎么要的工資,他說HR問他期望薪資的時候他說的是不要比之前少就可以。結果HR給到他的薪資就和前一份工作一樣的。


    面試談薪是需要技巧的,既不能要的太高,又不能要的太低。要的太高容易被公司直接pass掉,要的太低會讓自己受到損失。下面教到大家一些談薪的技巧和面試中關于薪資的標準回答。


    首先,面試官肯定會問的就是你上一份工作的薪資狀況。關于這個問題,你說的不僅僅是月薪這樣簡單,應該包括到你的福利。比如五險一金、年終獎、獎金、績效、津貼等。例如:“我的月薪是5k,加上獎金和績效平均月薪是7k,年底雙薪,五險一金?!?


    面試官問你上一份工作的薪資,是會有一部分能夠決定到他們給到你的薪資的。所以這個一定不要說得太少,至少要達到你心目中最低能接受的薪資水平。因為換新的工作薪資一定會有所上漲的,但是相比你上一份工作的薪資,上漲的幅度不會太夸張。


    第二,面試官會問到你期望薪資是多少,這個期望薪資不是能夠隨便回答的。例如你的期望薪資是5k,那么你就要在此基礎上稍微加一點,因為HR不會給到你期望薪資,肯定會在你期望的基礎上有所下降的。因此這個期望薪資的提出是要有依據的。一個是你上一份工作的薪資,一個是你目前所面試崗位的定薪范圍,在招聘網站上都有大概的范圍,另外一個就是你所面試的崗位在行業內的大概薪資水平,你要的薪資在這個范圍之內又比你內心的期望薪資高就可以了。


    第三,面試官最后會問你最低能夠接受的薪資是多少,這個時候就是對方在試探你的底線了。但是,千萬不要把你真正的底線告訴對方,因為最后對方給你的薪資一定不會高于你的底線。所以在你底線基礎上加上一部分,才能最后獲得理想的薪資水平。


    當然,薪資談判只是一部分,最重要還是需要你有足夠的能力讓對方覺得你值這個價錢,你能夠給對方公司創造足夠多的利益